2022
Das deutsche Vario Legal Team wächst auf zehn Mitarbeiter. Die Erfolgsgeschichte geht weiter.
ÜBER UNS
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Von der Idee den Rechtsmarkt zu revolutionieren bis hin zu einem erfolgreichen Partner für Mandanten und Projektjuristen – Dies ist die Vario Legal Story.
2021
Aus Xenion wird Vario Legal. Mit einem Pool von +400 Vario Anwälten und +100 laufenden Mandantenprojekten pro Monat gehört Vario zu den größten Anbietern für Flexible Legal Resources und Managed Legal Services in Deutschland.
2020
Das Management-Team der Pinsent Masons Vario Gruppe wird durch Dr. Carl Renner und Dr. Michael Zollner, beide ehemals für Lawyers on Demand tätig, verstärkt.
2019
Xenion wird Teil von Pinsent Masons Vario.
2018
Im sechsten Geschäftsjahr werden bereits über 50 erfolgreiche Projekte bei Mandanten unterschiedlicher Branchen und Größen durchgeführt, darunter DAX-Unternehmen und internationale Konzerne.
2015
Der Anwaltspool wächst auf über 150 Anwälte.
2014
Dr. Stephan Schumacher tritt Xenion als Gesellschafter bei.
2012
Dr. Carsten Reimann und Dr. Ralf Komp gründen die Xenion Legal GmbH als einen der ersten Anbieter für flexible juristische Ressourcen in Deutschland.
Vier Werte, die wir bei Vario Legal leben
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, sowohl unseren Mandanten als auch unseren Freelance-Anwälten das optimale Serviceangebot zu bieten. Erfahren Sie, anhand welcher vier Werte wir unsere Arbeit ausrichten.
Flexibel
Wir bieten Mandanten wie Anwälten größtmögliche Flexibilität bei der Zusammenarbeit. Wir leben flexibles Arbeiten nicht nur nach außen, sondern auch innerhalb unseres Teams – unabhängig von Ort und Zeit.
Innovativ
Wir revolutionieren die Art und Weise, wie Anwälte und Mandanten zusammenarbeiten. Wir erkennen Trends im Rechtsmarkt und setzen diese in die Tat um.
Professionell
Wir kommunizieren und reagieren schnell und serviceorientiert. Wir sind verlässlich – den Mandanten, den Anwälten und dem Team gegenüber.
Menschlich
Wir stellen den Menschen in den Vordergrund und begegnen Anwälten, Mandanten und Mitarbeitern auf Augenhöhe. Wir achten bei der Besetzung von Projekten auch auf weiche Faktoren, wie die Unternehmenskultur und persönliche Präferenzen, um für beide Seiten das passende Match zu finden.